Le bilan de compétences : c'est l'heure du bilan ! Effet de mode depuis la crise sanitaire ou réel levier de l'évolution professionnelle ?
Pour se donner les moyens de réussite, le bilan de compétences doit s'inscrire dans un projet professionnel solide et être encadré d'une méthodologie fiable et adaptée au demandeur.
Cet outil d’accompagnement et d’orientation accessible à tous, permet de dresser une cartographie de vos compétences, de comprendre vos motivations et l’envie de donner un nouvel élan à votre carrière.
Les demandes ont explosé de + de 154% en un an (chiffre 2022 maformation.fr) et touchent autant les cadres que les employés. Ce chiffre est évidemment une conséquence directe de la crise sanitaire et a permis notamment aux actifs d’identifier leurs besoins et de remettre en cause leur lien au travail : quête de sens, équilibre vie professionnelle – vie privée, qualités des relations au travail, conditions de travail,… « On sait ce qu’on ne veut plus, mais on ne parvient pas à identifier ce qui serait mieux à la place » Justine 32 ans. Le bilan de compétences apparait donc comme la solution idéale : rapide (3 mois maximum), finançable (prise en charge CPF, entreprise, facilités de paiement), flexible (pendant ou hors temps de travail).
Par ailleurs, les entreprises inscrivent ces formations dans leur plan de développement des compétences dans le cadre d'une politique bien-être au travail, pour développer les opportunités d’évolutions professionnelles de leurs salariés, dresser le schéma de leurs potentialités, identifier leurs besoins en formation ou les intégrer à une mobilité interne.
Même si un bilan de compétences débouche sur une remise en question professionnelle et les actions qui en découlent, on constate depuis peu l'effet "boomerang" des personnes qui s'étaient tournées vers une reconversion pour finalement retourner dans leur métier initial. Dans les faits, ce n'était pas le métier qui n'était pas fait pour eux mais les conditions du poste qui ne leur convenaient plus. Le bilan de compétences permet d'envisager une reconversion professionnelle mais aussi une évolution professionnelle, une mobilité, un changement d’entreprise simplement ou même juste d’équipe !
La majorité des bénéficiaires ayant suivi un bilan de compétences en ressort satisfaite et même si la reconversion professionnelle reste la solution la plus attendue, le passage à l'acte reste encore difficile pour beaucoup. "Je n’ai pas changé de métier mais j’ai compris que l’environnement professionnel dans lequel j’évoluais jusqu’à présent ne me convenait plus. Je ne me sentais plus en harmonie avec les décisions qui étaient prises. J’aime mon métier mais je voulais l’exercer différemment." Justine a donc crée son entreprise de marketing digital à l'issue d'un bilan de compétences.
Entrer dans une démarche de bilan de compétences, c'est :
- prendre conscience que quelque chose ne me convient plus,
- prendre la décision de l'identifier et de trouver les meilleures solutions à envisager
- choisir mon avenir professionnel.
D'où l'importance d'un suivi complet avec des consultants formés et outillés pour vous guider au mieux dans la démarche.
Vous souhaitez en savoir plus et bénéficier d'un 1er RDV gratuit ? Contactez-nous, nous serons ravis de vous accompagner.
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