Se former et former ses salariés : l'enjeu de la compétitivité

Appelée aussi Responsabilité sociale des entreprises, elle rassemble les grands items des challenges de demain. Loin d'être un effet de mode, elle permet aux entreprises de prendre conscience de l'impact environnemental, sociétal et social. Nous nous concentrons sur les Relations et les Conditions de travail ainsi que sur les Droits de l'Homme dans ce package de formations pour ouvrir la voie aux entreprises d'une vision à long terme.

Dans la course au meilleur profil, le meilleur recruteur est celui qui regorge d'ingéniosité et qui utilise des techniques de séduction affutées. La tendance s'est modifiée, ce n'est plus seulement l'entreprise qui choisit son candidat, un rapport égalitaire se pose désormais entre candidat et entreprise. Il est donc nécessaire de structurer les process pour attirer la confiance des candidats, plus sélectifs et difficiles à intégrer. Talent Ways Consulting vous donne tout l'équipement pour vous parer à la victoire.   

Miser sur la carrière de vos équipes ne revient pas seulement à investir sur les ressources humaines, mais cible la réussite globale de l'entreprise. Pourquoi?  

Parce que pour fournir un travail de qualité à vos clients, il faut être entouré de personnes de qualité. Comment ? En sachant tirer le meilleur de nos équipes, en leur permettant de se professionnaliser, d'évoluer et de progresser continuellement.

La gestion des compétences et des talents sera votre atout majeur pour attirer ces derniers et déceler tout leur potentiel. Prêts à jouer votre plus grosse carte?

La loi avenir professionnel a eu pour but de réformer la réglementation de la formation continue. Aussi le plan de développement des compétences et les actions permettant de renforcer l'évolution professionnelle deviennent un élément d'attractivité. Pour autant leur encadrement, leur utilisation et leur budget doivent être maîtrisés. Vous trouverez ci-dessous matière à l'appréhension des dispositifs existants et leur articulation dans la stratégie globale adoptée.

Ces formations s'inscrivent en amont du volet "carrière" proposé plus haut. L'idée est de mettre en place les stratégies fines, innovantes et diablement efficaces pour vous donner une longueur d'avance et vous démarquer. Vous voulez insufler une nouvelle énergie positive, un élan dynamique qui renforcera votre politique interne ? Ces formations vous donneront des résultats immédiats sur la performance de votre entreprise. Parole d'expert. 

On ne s'improvise pas manager, c'est un rôle qui nécessite d'endosser des responsabilités, de montrer l'exemple et d'être en capacité d'agir rapidement et dans l'intérêt de l'entreprise. Les conséquences de ses décisions ont une répercussion directe sur le collectif. Aussi il doit être capable de gérer la pression sans la déverser à ses équipes, de favoriser l'esprit d'équipe, de faire grandir ses collaborateurs et doit être capable de gérer les situations difficiles. Pour aider le manager à connaitre ses forces et ses faiblesses, nous avons crée une offre de formation "boite à outils" qui l'accompagnera dans ses missions au quotidien. Pour devenir un manager 2.0 c'est par ici !