Mettre en place une politique bien-être en interne impacte positivement et sur le long terme la performance des entreprises. Le Code du travail (L4121-1) rappelle par ailleurs, les enjeux et les obligations qu'elles ont de veiller à la qualité de vie au travail de leurs salariés.  Gain de productivité, baisse de stress, salariés plus impliqués,... des effets visibles et mesurables rapidement. Mais non, mettre un babyfoot dans la salle de pause ne sera pas suffisant ! 

Le bilan de compétences : c'est l'heure du bilan ! Effet de mode depuis la crise sanitaire ou réel levier de l'évolution professionnelle ?